wyszukiwanie zaawansowane
» Systemy motywacyjne

Baza wiedzy

Systemy motywacyjne

Wynagrodzenia są instrumentem systemu motywacyjnego pracowników w każdym przedsiębiorstwie. Jednak o tym, czy system wynagrodzenia właściwie motywuje pracowników decydują m.in. budowa i zasady działania systemu płac, formy płac oraz  wewnętrzna struktura wynagradzania.

Jeśli chcesz zmotywować swoich pracowników poprzez wynagrodzenia, zastosuj zasady współczesnego systemu motywowania, do których należą:   

prostota i jawność zasad systemu wynagradzania,
indywidualizacja,
wynagradzanie za określone rezultaty - odchodzenie od formy akordowej,
opieranie systemu wynagradzania na wiedzy i umiejętnościach (kompetencje),
przestrzeganie reguły tajności zarobków poszczególnych osób,
ograniczanie liczby dodatków (w sumie powinno wystarczyć 6-10 składników płacowych),
stosowanie pozapłacowych form motywowania: formy bonusowe, plany kafeteryjne i inne,
rozwój systemów wynagrodzeń przez wynagrodzenia pakietowe.Pamiętaj, że system motywowania powinien być podporządkowany misji i celom strategicznym przedsiębiorstwa.
 
Dodatkowe opcje przeglądania
Zakres cen od do
Tylko nowości
Tylko promocje
Brak produktów ...

Kontakt

  • Strateger
    Nr rachunku: 29 1050 1445 1000 0092 0751 1123
    NIP: 9930427068
  • E-mail:biuro@strateger.pl
  • Telefon781 445 779
  • Gadu Gadu13049758
Oprogramowanie sklepu shopgold.pl